| 【摘要】 |
远程办公作为数智技术广泛应用的重要场景,改变了组织的工作方式,从而影响了员工报销诚信行为的管理制度的执行。基于费用报销的远程办公场景,本文采用2×2被试间实验设计,探究管理者审批权、远程办公及其交互作用对员工费用报销非诚信行为的影响,并进一步分析其潜在的心理机制。实验结果表明,在非远程办公情境中,管理者审批权能够显著增加员工的费用报销诚信行为;在远程办公情境中,管理者审批权的约束效力显著减弱,其对员工费用报销非诚信行为的抑制作用不再显著。进一步的机制检验显示,在远程办公情境中,管理者审批权可能通过多条心理路径影响员工行为,其中责任压力在管理者审批权与员工非诚信行为之间发挥中介作用,组织损害认知在不同实验情境下保持稳定,未形成有效的解释机制。相关结果表明,远程办公并非简单地削弱制度约束,而是改变了制度影响员工行为的心理传导方式。本文从实验视角揭示了远程办公情境中审批制度治理效力的情境依赖性及其作用机制,为内部控制与会计诚信行为研究提供了新的经验证据,并为企业在远程办公条件下优化审批制度设计提供了参考。 |
