去产能规制与企业雇佣—— 基于成本黏性视角的证据-当代会计评论

【标题】	去产能规制与企业雇佣—— 基于成本黏性视角的证据
【作者】	刘强张欢
【关键字】	去产能,劳动雇佣黏性,权衡,成本黏性,配置优化
【摘要】	规制性产业政策的就业充分性问题还是经济高质量发展所面临的重要挑战。本文以国发〔2013〕41号文件的发布为准自然实验，从劳动雇佣黏性角度出发，检验去产能规制对企业劳动配置决策的影响。研究发现，去产能规制显著降低了产能过剩行业企业的劳动雇佣黏性。异质性分析表明，去产能规制对劳动雇佣黏性的影响在获得就业安置补助的企业中更弱；企业股权标的转让增强了去产能规制对劳动雇佣黏性的影响，而发生处于主并地位的并购则会弱化其对劳动雇佣黏性的影响；相比于偏市场化去产能方式，偏行政化去产能方式对企业劳动雇佣黏性的影响更弱；相较于高技能员工，去产能规制对企业的低技能员工雇佣黏性影响更大。本文还发现去产能规制会显著降低产能过剩行业企业的经营成本黏性，并会提高企业的劳动生产率。本文的研究不仅揭示了去产能规制对企业劳动雇佣黏性的影响与配置优化效应，而且展现了“有为政府”权衡行为的调节路径，对于深化供给侧结构性改革下的微观企业行为研究具有重要的理论与现实意义。