高管薪酬复杂度：研究进展与未来方向-当代会计评论

【标题】	高管薪酬复杂度：研究进展与未来方向
【作者】	陈文强毛孝南林飞腾
【关键字】	高管薪酬复杂度概念测度影响因素经济后果整合性分析框架
【摘要】	高管薪酬是由众多激励要素组成的复杂系统，现有研究已从薪酬水平、薪酬类型、薪酬结构、薪酬差距、薪酬黏性和薪酬透明度等维度对其展开了广泛探讨。复杂度是高管薪酬方案最终体现出的综合性契约特征，对个体及组织的行为决策具有基础性的影响，是当前理论界和实务界关注的热点话题。本文遵循“概念测度—理论渊源—影响因素—经济后果”的基本逻辑，对高管薪酬复杂度的概念界定和测度方式进行梳理，探究了其理论基础，并根据现有研究归纳了高管薪酬复杂度的影响因素及经济后果。在此基础上，构建了中国情境下高管薪酬复杂度研究的整合性分析框架，并从理论视角、概念测度、研究重点和研究内容等方面对未来有潜力的研究方向进行了展望。通过系统呈现高管薪酬复杂度的研究进展和发展脉络，本文不仅为当前我国高管薪酬研究的进一步深化和拓展指出了新的视角和方向，同时对上市公司优化薪酬方案设置、监管部门完善相关管理制度具有重要的现实启示。