国有企业高管的选聘任命与激励机制及其影响研究-当代会计评论

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期刊信息

期刊名称：当代会计评论

主编： 刘峰

执行主编：杜兴强、李增泉、龙小宁、夏立军、辛清泉

创办日期：2008年

刊期：季刊

主办单位：

厦门大学会计发展研究中心

协办单位：

厦门大学管理学院会计系
厦门大学财务管理与会计研究院

出版单位：科学出版社

《当代会计评论》编辑部

联系人：杨颖瑜

电话： 0592-2181523

投稿信箱：cas@xmu.edu.cn

网址：http://cascar.xmu.edu.cn

邮编：361005

期刊目录

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稿件信息

【标题】	国有企业高管的选聘任命与激励机制及其影响研究
【作者】	肖星刘青松孙鲲鹏闫伟宸
【关键字】	国有企业选聘任命晋升激励薪酬激励
【摘要】	本文在笔者的博士论文和几篇已发表论文的基础上，对国有企业高管的选聘任命、晋升激励及薪酬激励问题进行研究。本文的研究发现，由政府直接持股的国有企业更倾向选择行政背景而非专业背景的高管，并且政府的直接持股和行政背景的高管都与更低的投资效率呈正相关关系。将政府的持股方式从直接持股变为间接持股可以提升投资效率，但在持股方式不变的前提下聘用更加专业化的高管并不能提升投资效率。进一步的分析发现，这是由于在持股方式不变的情况下，企业的薪酬和晋升激励机制都没有发生变化，即便聘请了更加专业化的高管也会发生行为的异化。这一方面表明持股方式是更加重要的影响国有企业投资效率的原因，另一方面也表明激励机制的重要作用。本文进而从晋升激励和薪酬激励两个角度探究国有企业高管激励的运行方式。我们发现，虽然总体而言，业绩对国有企业高管的晋升有正向作用，但是在国有企业中存在一个业绩门槛，低于该门槛值时高管会有降职的风险，并且业绩越差降职的可能性越大，但是高于该门槛值后，业绩的进一步提升并不能增加高管升职的可能性，此时承担社会责任和满足大股东利益要求等非业绩因素对晋升起到重要作用，特别是在政治晋升中更加关注企业承担社会责任的程度，而在非政治晋升中则更加关注满足大股东需要的情况。最后，通过研究高管晋升前的任期内薪酬激励与业绩和非业绩因素的关系，探讨晋升激励与薪酬激励的关系。我们发现，晋升前的任期内薪酬只与业绩因素有显著的正相关关系，而与非业绩因素没有关系。这表明薪酬激励与晋升激励是在国有企业多元目标下激励高管完成不同目标的手段。