基于预算的业绩评估系统：特征及激励效果分析-当代会计评论

【标题】	基于预算的业绩评估系统：特征及激励效果分析
【作者】	郑婷婷(清华大学经济管理学院)；于增彪(清华大学经济管理学院)
【关键字】	预算管理系统期望效价理论业绩评估系统特征
【摘要】	预算是企业管理控制系统的一部分，作为业绩评价和资源配置的依据，预算能够对企业成员的行为产生一定影响。本文在期望理论的基础上，通过问卷调查获得数据，并使用结构方程模型分析基于预算的业绩评估系统特征与预算态度、管理业绩之间的关系。本文的结论是:预算责任人对预算的态度受到对业绩评估系统特征感知的影响，如果感知到的预算水平较难但可达到，评估业绩的计量方式准确程度较高、奖惩挂钩关联程度较高、完成预算所获得的价值较高，那么该预算责任人将具有积极的预算态度，表现出更好的管理业绩。